广告

老龄化、退休和管道

分钟阅读

高等教育中约43%的IT管理人员超过55岁,39%的IT管理人员在其目前的角色超过10年。现在开始继承计划的时间。

老龄化、退休和管道
资料来源:IQONCEPT / SHUTTERSTOCK,©2019

以下是节选自亚当·普里查德,基思·麦金托什和贾斯珀·麦克切斯尼,高等教育信息技术的多样性:从今天的劳动力到明天的领导者,CUPA-HR研究报告(诺克斯维尔,TN:学院和大学人力资源专业协会,2019年7月)。

许多美国雇主担心的一个重要问题是,随着婴儿潮一代(1946年至1964年出生)的最后一批人2019年55岁,预计将出现领导职位的退休潮,其中许多人已经达到或超过了预期的退休年龄。高等教育IT管理人员也不例外。对于高等IT教育来说,这种人口结构的转变可能提供了一个在多样性方面取得进展的机会,因为低多样性的一代让位于更年轻、更多样化的一代。1

长期担任行政领导

报告中强调的IT管理员的平均年龄是52岁;然而,高等教育IT员工中年龄较大的比例表明,高等教育IT可能很快会面临继任计划的挑战。大约43%的IT管理员年龄在55岁以上(见图1)。在职位上的中位数是7年,但几乎39%的高等教育IT管理员在当前职位上的工作时间超过10年。这一比例高于所有高等教育行政人员,高等教育行政人员在当前职位上的平均任职时间为5年,只有25%的行政人员在任时间超过10年。

2018年高等教育调查。在它的职位上的年龄和年份。工作人员:41岁的中位数;年龄超过5517%;第4次中位数岁;超过10年的职位23%。专业人士:中位年龄45岁;年龄超过55 24%;位数5的中位数;超过10年的24%。管理人员:52岁的中位数; Age Over 55 43%; Median Years in Position 7; Over 10 Years in Position 39%.
图1.在它中占用的年龄和年

管道中的多样性

某些IT职位被认为是行政领导力的一部分。图2突出了高等教育调查中的杯子专业人员八个这样的职位的关键人口统计数据。其中一些职位比某些种族/族裔群体的妇女或个人的平均值更高,因此可能会提供招聘未来领导人作为退休附近的老雇员的机会。有些在高等教育中,有人认为,为了缩小该领域的多样性的差距,可能需要不同的思考,保留和创造包容性环境,包括故意努力使用这种类型的数据来招募更多不同的领导者.2高等教育亦可能需要考虑从高等教育以外的领导角色或从不均为传统工作进展的一部分确定的职位招募各种候选人。

《2018年高等教育调查》。招聘首席信息官的高等教育职位的人口统计。资讯科技及学术计算副总监:种族/少数民族百分比-亚洲人7%,黑人/非裔美国人6%,西班牙裔/拉丁美洲人5%;女性比例25%;在职位8的平均工作年限。资讯科技行政及计算副总监:种族/少数民族百分比-亚洲人3%,黑人/非裔美国人10%,西班牙裔/拉丁裔3%;女性比例25%;职位9的平均工作年限IT企业数据中心主管:种族/少数民族百分比-亚洲人6%,黑人/非裔美国人3%,西班牙裔/拉丁裔3%;女性比例15%; Median Years in Position 6.  Head, IT User Services: Racial/Ethnic Minority Percentage - Asian 2%, Black/African American 8%, Hispanic/Latino 4%; Percentage Women 40%; Median Years in Position 7.  Head, IT Information Management: Racial/Ethnic Minority Percentage - Asian 2%, Black/African American 2%, Hispanic/Latino 2%; Percentage Women 30%; Median Years in Position 6.  IT Programmer Analyst, Supervisor: Racial/Ethnic Minority Percentage - Asian 7%, Black/African American 2%, Hispanic/Latino 2%; Percentage Women 35%; Median Years in Position 6.  IT Project Manager: Racial/Ethnic Minority Percentage - Asian 5%, Black/African American 8%, Hispanic/Latino 3%; Percentage Women 45%; Median Years in Position 4.  IT Systems Programmer, Supervisor: Racial/Ethnic Minority Percentage - Asian 7%, Black/African American 4%, Hispanic/Latino 2%; Percentage Women 15%; Median Years in Position 10.
图2。招聘首席信息官的高等教育职位的人口统计

总之

高等教育中约43%的IT管理人员超过55岁,39%的IT管理人员在其目前的角色超过10年。现在开始连续计划的时间是现在 - 数据显示,它管道直接高等教育中的某些职位可能会在过程中提高改进DEI的机会。

笔记

  1. 美国人口普查局,“千禧一代数量婴儿潮一代,越来越多,人口普查局报道,”新闻稿,2015年6月25日。
  2. Keith W. McIntosh,Jeffrey Pomerantz,Helena Rodrigues,Craig Smith和Melissa Woo,“通过增加多样性、公平性和包容性来扩大你的招聘库,”教育评估,2017年6月5日。

亚当普里查德是中国人力资源学院的高级调查研究员。

基思·麦金托什是里士满大学副总裁兼首席信息官。

贾斯珀•麦克切斯尼•,他曾是CUPA-HR的数据可视化研究员,现任马萨诸塞大学阿默斯特分校信息与计算机科学学院的高级数据分析师。

©2019 CUPA-HR

EDUCAUSE54岁的没有。4(2019年秋季)