多样性,股权和包容性(DEI) - 教育评估 //www.xuezhucai.com/channels/diversity-equity-andclusion-dei. 博客和文章的RSS饲料为教育评估中的多样性,公平和纳入(DEI)渠道贡献 EN. {20AF0581-2B3D-46A3-9CD0-E89036D9F989}//www.xuezhucai.com/articles/2021/7/virtual-medical-school-admissions-the-process-accessible-for-虚拟医学学校录取:使过程可供所有 大流行提示的变化增加了医疗录取的包容性,并在大流行后保存。 {75DB0106-A345-4D1C-9053-D24BA8E0490A}//www.xuezhucai.com/multimedia/2021/7/7/7/7/7/7/7/7/7/7/7/7/7/7教师和社交网络[视频] Danah Boyd谈到了创建和维护校园社交网络的困难。 {E52A4EB8-6B58-42FE-A254-C835E439A4AD}//www.xuezhucai.com/articles/2021/4/reimagining-online-culture-project-based-learning-inclusion-and-reach-in-online-education在线教育中恢复在线文化:项目的学习,纳入和覆盖 疫情为教育工作者创造了一个独特的机会,让他们重新思考他们的在线学习方法,并探索这种教育环境如何在增加和建立多样性的同时扩大获取机会。 {ad66faec - 5 - e5b - 4865 - 95 - d7 - caaeec55c60c}//www.xuezhucai.com/multimedia/2021/2/rochelle-newtons-diversity-chat-with-michael-b-horn.Rochelle Newton的“多样性聊天”与Michael B. Horn [视频] 在2020年7月14日的“多样性聊天”中,Rochelle Newton与迈克尔B. Horn,演讲者,作者和公会教育高级战略家谈话。喇叭讨论了过去的美国教育系统如何维持现状,并且需要改变,以便人们可以找到适合他们的教育途径,并能够开发,并继续发展到他们的一生,所需的核心技能today’s knowledge economy. {de4f4b49 - 0 - e7c - 4 - eea - 863 - b - 78599 - eb61199}//www.xuezhucai.com/articles/2020/11/facilitating-dei促进Dei. 教育企业的成员IT计划咨询委员会分享他们关于企业IT领导者如何进一步制度目标的咨询,用于多样性,公平和包容性(DEI)。 {F5EAD0FD-2838-436A-82F7-1E75E8D72550}//www.xuezhucai.com/articles/2020/5/diversity-equity-and-inclusion-dei-matters多样性,公平和包容性(DEI)问题 高等教育,一个领导这么多领域的部门,仍然有很大的进展,以引领多样性,公平和包容性(DEI)。 {93164ACE-F4A0-49AC-BAA5-E21D2156083C}//www.xuezhucai.com/articles/2020/2/toward-inclusional-Learning-spaces.朝向包容性学习空间:生理,认知和文化包容和学习空间评级系统 包容性学习空间设计应基于三方框架,解决学习者的不同生理,认知和文化需求。 {FDAB3508-530F-4F12-B09D-EEA35EABFEBE}//www.xuezhucai.com/blogs/2020/2/inclusive-teaching-and-course-design包容性教学和课程设计 教师和教学设计师可以采用许多战略来创建学生欢迎和连接的课程和学习环境。 {E6FD5E82-D0B6-4D8F-B89D-E008D0C9B3A1}//www.xuezhucai.com/articles/2019/10/ging-retirement-and-the-pipeline.老化,退休和管道 高等教育中约43%的IT管理人员超过55岁,39%的IT管理人员在其目前的角色超过10年。现在开始继承计划的时间。 {1C040767-2577-474B-9CB8-76B3C3714213}//www.xuezhucai.com/articles/2019/9/dx-and-dei-connecting-the-pieces-through-enterprise-itDx和DEI:通过企业IT连接各个部件 企业IT计划咨询委员会的成员分享了他们关于企业IT领导人如何利用他们的数字转型工作来进一步实现多元化、公平和包容(DEI)的机构目标的建议。 {Fe14959D-2042-4922-9E10-020B50D53680}//www.xuezhucai.com/articles/2019/1/why-isnt-dei-in-the-top-10.为什么Dei在前10名? 如果使高等教育信息技术更多样化,公平和包容性的好处是如此明确,如果许多机构似乎是船上,可以防止DEI闯入整体或分类十大IT问题列表? {94F451EF-5E03-4B4B-AF1F-1B2BB010CA8C}//www.xuezhucai.com/articles/2018/5/how-to-plug-the-leaky-bucket-retention-strategies-for-maintaining-a-diverse-workforce.如何堵住漏水的桶:保持多元化员工的保留策略 从不同的背景中增加IT员工的保留将需要努力。但校园的好处将远远大于投资。 {A93D7371-A9F9-4411-A216-A27EA5A7A5D2}//www.xuezhucai.com/articles/2018/2/a-conversation-about-dei-and-top-it -issues.关于DEI和顶级IT问题的对话 高等教育IT领导人越来越关注多样性,公平和纳入(DEI)对战略劳动力发展至关重要,并作为其关键问题。 {2D73B4A7-8DD9-49EC-8E93-4619B6310F55}//www.xuezhucai.com/articles/2017/6/expanding-your-recuitment-pool-through-increasing-diversity -equity-and-inclusion通过增加多样性、公平性和包容性来扩大招聘范围 为了找到开放IT角色的最佳候选人,IT领导需要通过确保招聘过程和IT组织的多样性、公平性和包容性来进行招聘。在实践中发现这意味着什么,以及你能做什么。 {F331B388-CC59-4A58-B81C-32AFCDDA8952}//www.xuezhucai.com/articles/2016/10/optimizing-technologys-promise优化技术的承诺 我们如何积极主动,因为我们优化技术的承诺,以期待并满足今天和未来的学生,教师和员工多样性的需求? {3 e6c4110 - 367 f - 4 - bf2 - 93 - a8 - 0 - d730dbd8241}//www.xuezhucai.com/articles/2016/5/diversity-equity-and-inclusion-a-call-to-action多样性,股权和包容性:呼吁采取行动 更高的IT专业的未来取决于确保领导者了解和了解多样性,公平和包容性的重要性 - 以及制定不断促进改善的文化和战略。